Menggunakan Assessment Center Indonesia untuk Pengembangan SDM
Anda akan semakin paham bahwa Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan saat ini mulai banyak memperhatikan strategi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan, diantaranya dengan menggunakan Assessment Center Indonesia.
Apa itu Assessment Center?
Assessment Center yang selanjutnya disingkat AC ialah suatu metode untuk mengidentifikasi dan merekrut pegawai yang dianggap memiliki potensi manajerial untuk menduduki suatu jabatan tertentu di masa depan (future responsibility).
Dalam setiap program Assessment Center, setiap kandidat diberikan berbagai simulasi perilaku untuk diobservasi dan dievaluasi oleh beberapa asesor. Ciri-ciri Assessment Center, yaitu mengacu pada target pekerjaan tertentu, memberikan simulasi jenis latihan ganda dan proses penilaian yang bersifat multiple asesor. Oleh sebab itu, sebagai sebuah metode, Assessment Center mempunyai tingkat validitas dan objektivitas yang cukup tinggi.
Apa tujuan dibuatnya Assessment Center?
Assessment Center selain bertujuan untuk menyeleksi calon-calon pemimpin yang handal dan siap menghadapi tugas-tugas ke depan, juga digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan yang perlu diberikan kepada setiap pegawai agar lebih siap menghadapi tugas-tugas yang akan datang dan diberikan di masa depan.
Assessment Center sebagai salah satu metode, selain digunakan pada program pengembangan karir, juga digunakan dalam proses seleksi serta penempatan karyawan.
Akuntabilitas Assessment Center dalam pengembangan organisasi.
SDM merupakan salah satu hal yang paling disoroti oleh pimpinan perusahaan. Pernyataan bahwa “Man behind the gun” atau kunci sukses, namun di sisi lain praktek menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas seringkali menjadi nomor dua jika dikaitkan dengan biaya.
Oleh karena dua hal tersebut yaitu kebutuhan SDM yang berkualitas, dan kebutuhan SDM yang berkualitas memerlukan biaya, maka perlu dilakukan upaya supaya metode pengembangan SDM diyakini baik, maka biaya yang dikeluarkan cukup untuk hasil yang diperoleh.
Sebagai metode untuk menggali kemampuan manajerial, Assessment Center mempunyai kekuatan yang cukup tinggi untuk memprediksi tingkat keberhasilan karyawan di suatu posisi yang direncanakan untuknya.
Berdasarkan hasil sebuah penelitian, dari 103 orang yang teridentifikasi sebagai “orang berpotensi tinggi”, 54% memperoleh promosi satu tingkat dengan keberhasilan yang signifikan dan 42% mendapatkan promosi dua tingkat dengan keberhasilan yang signifikan.
Dari penelitian ini, metode Assessment Center mempunyai tingkat reliabilitas yang cukup tinggi dibandingkan dengan metode lainnya.
Temukan solusi terbaik untuk evaluasi dan tes kepribadian karyawan di Indonesia dengan Assessment Center Tool Online dan Personality Test dari Harrisson Assessment. Tingkatkan pengembangan sumber daya manusia, identifikasi potensi terbaik, serta pilih kandidat yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang di bisnis Anda. Assessment tool dengan analitik prediktif untuk memperoleh, mengembangkan, mengarahkan dan melibatkan bakat.
